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可能压力最大的就是“陈小黑、刘佳、杨冬梅”这3个人了,毕竟都是管理者要是MVP的2个人中没有自己,那似乎确实有些丢脸!
可MVP就2个,就注定会分个高下。
周美娟只做旁听和投票,她都40多了陈子桓只是让她感受年轻人的工作方式,和她在国企的工作方式上的区别。
这种头脑风暴,陈子桓就是通过密闭环境强行她们把脑子灌满,让她们每一个人不停的动脑子参与讨论,慢慢的形成这种动脑子的思维惯性,以后独当一面遇到问题了也能独立思考!
这才是她们真正的财富。
会议进行到了晚上10点,每一个议题讨论都很激烈,观点思维火花四溢,她们都没经历过这种方式,两个议题后适应了这种氛围后这群年轻人爆发了无与伦比的热情。
姑娘们都变得不再含蓄,表达起来更加的大胆。
不存在这些姑娘没表达能力和过度紧张,这里参与讨论的人,每一个人都做过店长,而有家奶茶店对店长的要求必须每天店长在下班的时候开夕会,总结一天的问题,长时间的会议训练,最基本的表达能力还是具备的。
比他预计的时间还长,同组2个人之间对问题有时都经常达不成一致!
陈子桓也没有强制必须统一思想,必须要学会妥协,现在是思想碰撞还不是管理协作,这个阶段没这个必要。
这种情况,就只能2个人分开叙述观点。
陈子桓本来预计自己的总结10分钟就可以完成,但下面问问题的太多了,有些理论她们还不懂,陈子桓就从基础的给她们讲。
比如第六个议题,如何做好团队管理,团队管理首先这个团队得起码得先要有个目标吧!所有的管理核心都围绕着目标进行,有目标需要设定个“OKR”,她们不知道OKR是什么,讲了半个小时OKR如何设定、如何分解、如何检核,以及设定OKR的逻辑。
第一天的会议,所有的发言终于在晚上十点半结束的。
文员李文静开始统计匿名投票结果。
最终,获得魅力MVP奖的两人是:刘佳和邵帅。
陈子桓立刻站起来带头鼓掌,全场也响起了热烈的掌声,评选都是她们自己评的,对于这个结果她们也认可。
陈小黑和杨冬梅都无缘。
陈小黑苦笑一声,暗自给自己加个油就恢复了正常,毕竟这是她弟弟的公司,她们
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