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秦墨岭一次性说完：“人员薪资这一块，公司先支付到年底，明年一月份新品上市后，薪酬你们四部自己解决。”
“如果到时四部出现大规模裁员现象，对公司股价造成影响，对其他事业部的产品造成影响，你负全部责任。”
简杭一听从这个月开始就要停止费用，她力争：“明年的新品，我不会花公司一分钱，现在我们销售的还是老产品，公司不给任何费用支持，说不过去。我不要多，之前公司给四部最低的费用支持，在新品上市前，如数给我们。”
秦墨岭不留余地：“你们现在已经在做新品的前期推广工作。又想走新的营销模式，又想要传统的费用投入。”
他反问：“你觉得合适？”
吴副总也赞同秦墨岭的决定，“简总，公司给了四部这么大的权限，如果还要靠公司托底，那对其他事业部不公平。”
这话说到了其他几个事业部总裁的心坎上。
吴副总要考虑大局：“如果其他事业部也像你这么个搞法，拿着公司给的费用支持，按照自己的想法来运营，还要公司高层干什么？”
“简总，你不会知道我跟秦总，将要面临多大的压力。”
简杭：“我理解。”
吴副总笑笑，“你理解的还不够。”
“乐檬的股东为什么会投资乐檬？因为它稳步走了二十多年，走出了适合自己的一条路，利润可观，抗风险能力强。”
“你这个新型模式，能带来多少新鲜血液，又能持续多久，都是未知数。新鲜的事物有个特别明显的特性，来得快去得也快。”
他解释：“不是说你的思路不好，但所有可能出现的风险，我跟秦总都要预先评估，并规避掉。”
“你想没想过，投入那么多，最后市场没起来。”吴副总问道。
简杭：“当然。所有投资都有风险。”
既然决定走非传统模式，她就预估了所有可能存在的风险。
吴副总点头，道：“我欣赏你的营销思路，但风险实在很高。公司不能任由各事业部想干什么干什么。你想干，可以，给你绝对的权限，但公司不会再多给一分钱的投入。”
他透底：“真要失败了，你说公司能不收拾烂摊子？不收拾，最后影响的是其他三个事业部。所以现在每个月给四部的所有费用投入，都扣下来做备用金，留着给你们四部托底。万一搞砸，这部分钱能把负面影响降到
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